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《Z世代职场现状与趋势调研报告》发布 Z世代就业“扎堆”互联网 文化行业更吸引女性

作者:李雪婷      来源:中国妇女报      2021-09-27 09:23:28

Z世代,又被称为网络世代,指1995—2009年间出生的一代人。作为成长起来的新一代“后浪”,Z世代在求职期待和职场中有哪些趋势和变化?近日,某招聘平台发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》(以下简称“报告”)显示,20%以上的“00后”在IT/互联网公司就业,可见Z世代依然喜欢“扎堆”互联网。在薪酬和职位方面,Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元。Z世代男性中,管理者占比22.8%,高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。

女性从事的岗位普遍缺少高薪属性

调研显示,Z世代中,有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”从事IT/通信/电子/互联网行业,比例明显高于“95前”各年龄层中从事互联网行业的比例:“65后”(6.9%)、“75后”(8.6%)、“85后”(10.8%)。

不过,从性别方面来看,互联网行业更受Z世代男性欢迎,有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作,高于女性在互联网行业的从业比例12.4%,15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容,以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

尽管“两性平等”的呼声越来越高,但是在年轻的Z世代群体中,职位与薪酬依然“男女有别”。报告结果显示,Z世代男性中,管理者占比22.8%,高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外,Z世代中,男性员工的平均薪酬是6726元,比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。

女性薪酬低于男性,除了因为女性管理层占比偏低,还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看,Z世代中,女性主要分布在财务岗、行政岗,比例分别是16.1%、12.1%,而男性员工则更多分布在技术岗位上,占比达到28.1%,在女性员工中,这一比例仅为7.7%。

丰厚薪资待遇最受Z世代关注

作为网络原住民的一代,互联网行业依然是Z世代最期待从事的行业,24.8%的“95后”、31.1%的“00后”希望加入这一行业,占比高于“95前”群体。

不过,分性别来看,Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业,占比高于互联网。与互联网行业长期“人机交互”的工作模式相比,文化行业的工作内容更丰富精彩,容易吸引以兴趣为导向的女性加入。

与其他代际人群一样,Z世代最关注薪资水平、福利待遇。报告显示,93.4%的“95后”关注薪资水平、福利待遇,比“00后”的88.7%的占比高出近5个百分点。值得关注的是,看重“家到公司的距离”的Z世代女性占比达到49.4%,而男性仅为36.2%。

求职时,丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项。此外,47%的“95后”认为“公司提供很多学习机会,能够在工作中学到新技能,不断提升自我”,对其更有吸引力。49.4%的“00后”则被“对工作内容很感兴趣,能发挥自己特长与创造力”吸引。

数据显示,在管理方式方面,64.5%的“95后”和58.5%的“00后”,认同“公司能包容个性,管理者给予员工更多话语权”,高于“65后”(41.4%)、“75后”(54.2%)、“85后”(54%),宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。(记者李雪婷)