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走好党的组织路线,习近平自有“套路”

2018-07-05 11:53    学习大军    

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  世界杯正如火如荼地开展着,在惊叹球员们的球技、套路之际,我们党和国家的最高领导人习近平也在为党的组织路线设计出最精彩的路线图。2018年7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。在会议中,习近平总书记首次提出新时代党的组织路线:“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”为何党的组织路线这般重要呢?又该走好这条路线呢?让我们听听习近平总书记是如何作答的。


  辩证统一,持续发力。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,对新时代党的建设进行总体谋划,不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,把党风廉政建设作为突破口,着力解决“四风”问题,着力解决贪腐的问题。在短短几年里,党内政治生态海晏河清,管党治党取得明显成效。在取得傲人成绩的同时,我们仍要清楚地意识到自身存在的不足。习近平强调:“党的十八大以来,我们推进全面从严治党取得了显著成效,但还远未到大功告成的时候。我们党面临的‘四大考验’、‘ 四种危险’是长期的、尖锐的,影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的,党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。特别是要看到,在新时代,我们党领导人民进行伟大社会革命,涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性,都是前所未有的。我们必须增强忧患意识、责任意识,把党的伟大自我革命进行到底。”“革命尚未成功,同志仍须努力。”是的,从严治党没有完成时,只有进行时。要想走好新时代党的组织路线,就需要以辩证的眼光看待自身的进步与不足。在利益格局愈发复杂尖锐的情况下,我们更要以十足的信心、百倍的努力去打赢这场持久战。


  明确部署,狠抓落实。党的十八大以来,习近平总书记立足新阶段、新起点、新长征,站在时代和全局的高度,在深入进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的崭新的历史创造过程中提出了一系列新观点、新论断,并从总体上形成了一个相对完整的党建思想理论体系。在会议中,习近平更是对组织工作做出明确的部署:“加强党的基层组织建设,关键是从严抓好落实。”“提高党的建设质量,是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”“要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。”“各级党委(党组)要加强对党的建设的领导,扛起主责、抓好主业、当好主角,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。”如何将新时代党的组织路线变成方案,走好新时代党的组织路线图呢?答案只有一个,那就是狠抓落实。是的,一分部署,九分落实;落实能否到位,决定蓝图的实现。制定一个好计划,只是长征路上走完了第一步,关键还在于落实。落实才会真正把会议精神转化成改造现实世界的强大力量。习近平在会议中提出的七条工作部署,是对走好新时代党的组织路线的全方位考量,是对当前形势下的党建思想的进一步补充和延伸。仰望星空的同时,更要脚踏实地。在精确的部署下,党的组织路线必将在新时代的征程中开启新的篇章,奏出最华丽的乐章。


  人尽其才,才尽其用。“尚贤者,政之本也;为政之要,莫先于用人。”用人之道是一门关于识人、用才、培养人才的科学,同时也是一门深奥的艺术。干部队伍是执政党的人格化体现,干部队伍的素质高低直接影响人民群众对执政党的评价。建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍是习近平一再强调的。对于如何培育、选拔、管理、使用干部队伍,习近平提出如下要求:“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打牢从政之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之基,增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,坚持好干部标准,把政治标准放在第一位,坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路,坚持事业为上,以事择人、人岗相适。要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把一把手管住管好。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。要真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。”“事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。”党的组织路线始终贯穿于党的建设新的伟大工程、全面从严治党的全过程中。要想在庞大的组织体系中注入新兴活力,拥有不竭动力源泉,那就需要念好“人才经”。 “人无德不立,官无德不为。”德才兼备、以德为先是识人辨才的基本标准,选用德才兼备的优秀人才,这是最为基础也是最为重要的。在国际竞争日益激烈的今天,为加快社会主义现代化建设,过硬本领和专业的知识是人才干部必须具备的。如何做到“人尽其才,才尽其用”呢?这就需要坚持党管人才,在中国共产党的领导下,开发、利用人才资源,建立完善的人才培养链,发挥出干部的最大能力,为组织为社会培养一支高素质的干部队伍,促进各项事业的蓬勃发展。