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应鼓励领导成员和党员干部 积极发声传播党的声音(2)

2019-02-12 20:46        马贤兴

笔者以为,意识形态责任制的重心尽快实现从监控监管向监管监控与建立党内优秀专业和业余宣传队伍并重的转变,即迅速培养一支新时代的党内“网红”、“大V”、“意见领袖”和“正确舆论导向领军人物”,各级党委政府、各单位和各行各业都要建立这样一支传播“党的声音”的优秀专业和业余宣传队伍。

各级党委宣传部门要把培养“党的声音”传播队伍作为重要的考核内容,落实到各级党委政府和各单位、各行各业,并把它作为政绩考核评价指标,建立考核评价体系。

每年党委宣传工作会议都要大张旗鼓地表彰一批“党的声音”优秀传播能手和正确舆论领军人物,也就是党内“网红”或“意见领袖”,要让各级各单位、各行各业领导成员和党员干部积极发声传播“党的声音”蔚然成风,真正形成党内强大的舆论场和社会主义核心价值观全方位传播体系。

 


四、应把传播“党的声音”作为领导干部评价、提拔的重要“政绩”


传统的中庸之道是奉行“多做少说”、“少说为佳”、“言多必失”等价值观,但这种价值观已经不适应现代网络信息时代的要求了。故此,新时代领导干部的衡量标准也要更新,也要与时俱进。要把是否善于“传播党的声音”作为领导干部评价、提拔的“政绩”和重要依据。

首先,要优化政治生态。也就是说,党委组织部门要把勇于发声善于发声积极传播“党的声音”作为领导干部培养、使用和提拔的重要标准之一。善写作、敢发声就是领导干部的基本能力和素质。考察领导干部,就要看他们是否具备这些基本素质和能力。

其次,要转变价值理念。过去,会写作、敢发声领导领导干部往往被另眼相看,甚至被贴上“不稳重”、“书呆子”、“出风头”等标签。事实上,善写作、敢发声的往往是读书较多、才艺较多的优秀分子,要把他们作为人才看待,而不是歧视。党委组织部门应为这些同志“正名”,理直气壮地培养、使用和提拔这样的干部。

第三,要扭转某些嫉贤妒能的不良氛围。不可否认,在某些地方和单位,把爱好读书、爱好写作、有思想有主见传播正能量的干部看做“不务正业”,予以冷嘲热讽,这实质上是一种嫉贤妒能的表现。各级党委政府要为这些干部撑腰打气,鼓励他们在实干、干出实绩的基础上,多读书、多写作,多发声,积极传播党的声音,传递正能量,使他们成长为传播“党的声音”、传播社会主义核心价值观的“网红”、“意见领袖”和正确舆论导向的领军人物,成为社会主义舆论场的主角,真正实现习总书记提出的“让党的声音传得更开、传得更广、传得更深入。要旗帜鲜明坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。”和“推动党的声音直接进入各类用户终端,努力占领新的舆论场。”